NISSAN 日産プリンス広島 サティオ福山 NISSAN PRINCE HIROSHIMA RECRUIT 2021

ENVIRONMENT

SEMINAR

【日産ビジネスカレッジの拠点】NBC北海道、NBC宮城、NBC横浜、NBC名古屋、NBC神戸、NBC福岡

豊富な経験と
実践に即したアドバイスが行われる場、
日産ビジネスカレッジ(NBC)

日産販売会社の長い歴史の中で培われてきたビジネスノウハウを働くすべての人が学んでいる場として設立されたのが、日産ビジネスカレッジ(NBC)です。現在横浜を本校として、北海道、宮城、名古屋、神戸、福岡の全国6か所に設立されています。営業職、整備士、事務職それぞれを対象にしたさまざまなカリキュラム、講師は第一線で活躍している店長やマネージャが担当することもあり、豊富な経験と実践に即したアドバイスが行われています。

NBCでは、新人研修から管理職研修まで、そのテーマは知識を「詰め込む」のではなく、一人ひとりに「気づかせる」こと。
新しい発見のためのヒントを得られるような教育スタイルになっています。仕事はこうあるべきだと一方的に詰め込むのではなく、みんなで自分のお客さまへの考えや営業方法を公開しあって、対話の中から成長のヒントを発見していくスタイルになっています。

  • 写真:人物

    日産ビジネスカレッジ(NBC)

    会社の研修施設

    職種や年次に応じた、最新の知識や技術を教える講義やロールプレイングを採り入れた実践的講座が、毎日のように開かれています。

  • 写真:車

    グランドライブ

    クルマを五感で感じる、新しいコミュニケーション施設

    グランドライブでは、日常と同じ道路環境を再現し、日産車各々の乗り心地と、安全走行を実現させる最新の技術が体感できます。

  • 写真:人物

    新型車種商品勉強会

    試乗を通じて、日産の技術や進化を体感し、自らの言葉でお客さまに日産車の魅力をより具体的に説明するこを目的としています。

  • 写真:車

    NISSAN GT-R 認定T/S研修

    高性能車であるNISSAN GT-Rに搭載される新技術や、特別点検に関する専門教育。
    最新鋭の診断機器やサービス機器を使用して、高性能車をお客さまに安心してお乗りいただけるよう高水準のアフターサービスを提供することを目的としています。

PROGRAM

日産キャリアアップ応援プログラムは、
「研修」「資格」「表彰」の3本柱。
みなさんのキャリアアップをサポートしています。

  • 1

    研修[ 身に付ける ]

    営業職

    研修に参加した先輩の声

    商品知識や車の見せ方、訪問・店頭での商談を想定した実践的で明日の営業活動から直ぐに使える研修プログラムが用意されていて助かります。

    整備職・フロント職

    研修に参加した先輩の声

    学校での授業と違い、故障の原因を理論立てて詳しく教えてくれるので、より深く掘り下げて学ぶことができます。

  • 2

    資格取得[ 成長が見える ]

    営業職

    日産販売士ステージアップ制度

    1級から3級までの資格が設けられ、カーライフアドバイザーの段階的成長目標を明らかにし、順を追って能力を伸ばしていくための育成制度です。

    整備職・フロント職

    日産サービス技術修得制度

    4級から1級、さらに技術を極めたHITEQマスターなどいくつかの資格が設けられ、段階を追った効率的な技能の習得につながるものです。能力を伸ばす上で大きな励みとなります。

  • 3

    表彰[ 褒められる ]

    営業職

    日産ウィナーズコンベンション

    日産自動車は、年に1回、全国の販売会社で優秀な成績をあげた方々の表彰行っています。

    整備職・フロント職

    全国日産サービス技術大会

    全国の各販売会社から選抜された選手たちが知識と技術力を競います。

EDUCATION

イラスト:人物

社内研修制度

お客さまとの信頼を築いていくためには、まず自分を磨かなければなりません。
そんな1人ひとりの頑張りを制度面でサポートするのが、日産独自の充実した研修制度です。
入社時の「新入社員研修」、日産ビジネスカレッジでの様々な「集合教育」など、各部門でキャリアにあわせてきめ細やかな研修を行なっています。
また、当社には多彩なキャリアパスが用意されています。カーライフアドバイザー、あるいはテクニカルスタッフとして入社し、その職種を極めることも、あるいは他の職種にチャレンジすることも可能です。前向きに頑張る人には協力を惜しみません。

イラスト:人物

新入社員制度

日産プリンス広島販売株式会社は、入社してからの研修や教育に力を入れています。
入社して、1ヶ月間は新入社員教育を実施して、ゴールデンウィーク後に配属します。新入社員研修は、他社に比べて多く日程を費やしています。研修中には、合宿もあり、新入社員(同期)の絆はとても深くなり配属後も、役立ちます。店舗配属後も、ブラザー制度があり一人ひとり教育係が付くので安心です。

イラスト:人物

ブラザー制度

新入社員には、ブラザー制度があり、教育係が付きます。毎月いろんな課題があり、それをブラザーに教わりながら、毎月経過報告をしてもらい振り返りをしながら勉強しています。(1年間は、毎月新入社員集合研修有り)

社内表彰制度

年に2回、優秀な成績をあげた方々に、全社員大会の場において社長が直接表彰を行っています。

OTHER

家賃補助制度

県外、通勤が不可能な方に会社でアパート・マンションを借り月々の家賃補助をする制度です。
個人負担額10,000円(但し、上限家賃50,000円/月まで)※上限を超えた部分は自己負担
敷金・保険等の手続きや支払は会社負担します。※条件がある為、詳しくは採用担当へ確認下さい。

有給休暇制度(記念日休暇等)/各種社会保険/社員自動車購入制度/育児休業制度/介護休業制度/新人研修(入社後1ヶ月間)、新人フォロー研修(配属後、月に1度開催)/キャリアアップ上司面談 他